Indicadores Científicos
Diagnóstico
Diagnóstico Empresarial e Comportamental - Sistema Holístico Empresarial
O diagnóstico, como tecnologia administrativa, avalia a empresa sobre os vários prismas das teorias oriundas dos precursores da Ciência da Administração.
Aura Organizacional RH 10.0 - Inovação
A denominação Aura Organizacional RH 10.0 é uma inovação voltada à implementação de uma nova filosofia de Gestão do Capital Humano nas Organizações, inclusive à diversidade cultural.
Indicadores Corporativos Empresarial e Comportamental
Indicador Estratégico
Indicador Tático
Indicador Operacional
A tecnologia detecta se há afinidade entre as diversas células de trabalho envolvendo os seus níveis hierárquicos.
O conceito e a visão dos “silos organizacionais” são observados na leitura do diagnóstico.
Indicadores de Gestão e Liderança
Indicadores de Gestão Coletiva
Indicadores de Gestão Individual
Indicadores de Liderança Coletiva
Indicadores de Liderança Individual
Os indicadores de Gestão e Liderança e outros para avaliações comparativas são realizados através do ordenamento e determinados na tabulação pela IA - Inteligência Artificial.
Indicadores da Cultura e Contracultura Organizacional
Indicadores da Cultura Organizacional
Os Indicadores da Cultura Organizacional tem como foco promover a coesão, a identidade e a estabilidade contribuindo diretamente para os Resultados.
Indicadores da Contracultura Orgnizacional
Como contraponto há a Contracultura que pode questionar normas estabelecidas, desafiar a autoridade e defender valores alternativos aos usuais em vigor na empresa.
A contracultura pode surgir devido a diferentes motivos, tais como: descontentamento com práticas de gestão, falta de inovação, desigualdades ou divergências de valores etc..
Portanto, a gestão eficaz e eficiente da Cultura Organizacional, que não considere a existência e a atuação da Contracultura no âmbito da Organização ou nas suas células de trabalho, terá muitos contratempos na busca do equilíbrio e harmonia comportamental, que por si afetam diretamente os Resultados.
Indicadores de Desempenho
Indicadores de Desempenho Empresarial
Indicadores de Desempenho de Processos
Os Indicadores calculados pela IA - Inteligência Artificial indicarão o foco empresarial e o foco dos processos e, consequentemente, seu equilíbrio organizacional.
Indicadores de Bem Estar
Indicador Felicidade
Indicador Espiritualidade
Indicador Turbulência Organizacional
Indicador Turbulência Comportamental
Se a sua empresa busca por respostas para os Indicadores de Bem Estar dos seus colaboradores, a tecnologia da Mota Consultoria e Administração fornece várias interpretações à luz das teorias das ciências humanas. O Indicador de Turbulência Organizacional e Comportamental, definida e incorporada em Harvard como Gestão de Turbulência, já era contemplado em nossos estudos com o título de Toxidade Organizacional e Comportamental.
Indicadores de Pontos Fortes e Pontos Fracos
Indicadores de Pontos Fortes da Organização
Indicadores de Pontos Fracos (a melhorar) da Organização
O diagnóstico detecta, à luz da moderna Ciência da Administração, pontos de manutenção e de melhorias.
Avaliação - Laudo de Orientação
A Avaliação será efetuada pelo Comitê de Processo Cognitivo Ampliado, formado por representante(s) da MOTA Consultoria e da Empresa, que darão origem à leitura e confecção do Laudo de Orientação obtidos com base no Ordenamento dos Líderes-Gestores e Líderes-Colaboradores.
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Cenários Considerados nos Estudos do Diagnóstico
Formamos os cenários do MOE - Modelo Organizacional Estabilizado, que consideramos no desenvolvimento do Diagnóstico Empresarial e Comportamental e seu aperfeiçoamento contínuo.
MOE – Modelo Organizacional Estabilizado
AIC - Autoconhecimento Individual e Coletivo
TEE -Tecnologia Empresarial
TEC - Tecnologia Comportamental
NCC - Negócios e Comportamentos de Costume
O Modelo Organizacional Estabilizado – MOE mostra a tendência da empresa quanto ao seu equilíbrio interno no campo Empresarial e Comportamental.
Produtos
Diagnóstico da Educação Empresarial (Inovação) (*);
Diagnóstico Empresarial e Comportamental (Inovação) (*);
Retenção de Talentos (Inovação) (*);
Sociograma Empresarial (Inovação) (*); e
Recrutamento e Seleção (Inovação) (*).
(*)Todos os produtos da MOTA Consultoria são personalizados.
MOTA Consultoria e Administração
Soluções administrativas com tecnologia exclusiva
Contatos
Cel.: / WhatsApp.: 55 11 9.7599.6868
E-mail:
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A MOTA Consultoria e Administração é uma empresa desenvolvedora de tecnologia e metodologia administrativa, sendo detentora da tecnologia, inédita e genuinamente nacional, denominada Diagnóstico Empresarial e Comportamental.
Às pesquisas e desenvolvimento do Diagnóstico, foram feitos com recursos próprios sem qualquer financiamento governamental ou de empresas privadas.
Referência 02,2024